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Apesar do salário ser muito importante para as pessoas, não é apenas isso que conta no momento em que o colaborador recebe uma nova proposta ou até mesmo quando ele decide procurar algo novo.

Pelo contrário, cada vez mais é possível notar que questões a respeito do ambiente de trabalho têm muito mais impacto na qualidade de vida no trabalho do funcionário.

Por conta disso, é muito importante entender, dentro dos limites de cada empresa, onde é possível mudar, construir novos relacionamentos e entender mais o lado do outro. Afinal, são mais de oito horas diárias que o funcionário passa ali dentro – mais tempo, muitas vezes, do que fica na própria casa.

Sendo assim, o mínimo que um empregador deve fazer, até mesmo para ter uma boa produtividade dentro do trabalho, é em maneiras de fazer com que o seu colaborador se sinta confortável dentro do ambiente de trabalho.

Qual a importância de um ambiente saudável?

Atualmente, principalmente entre os jovens e as pessoas que estão entrando agora no mercado de trabalho, algumas coisas valem mais a pena do que determinados benefícios empresariais e até mesmo o salário.

Obviamente, tudo isso é importante. Mas mais do que um emprego que prevê um longo plano de carreira, o que as pessoas buscam é uma melhor qualidade de vida no trabalho.

Sendo assim, o que os empregadores têm começado a perceber é que esses pequenos detalhes fazem com que o funcionário se sinta mais confortável e, por conta disso, mais produtivos.

Ou seja, no final, acaba sendo um meio de todos saírem ganhando! Ainda assim, ter um ambiente de trabalho agradável vai muito além disso. É uma questão de saúde emocional do colaborador.

Confira as principais dicas de como garantir isso!

Invista em um ambiente descontraído

Você já pensou que talvez uma empresa não precise ter o formato que sempre teve? E como isso não impacta na maneira que os seus funcionários trabalham – e, se tem algum impacto, provavelmente é negativo?

Por conta disso, os ambientes organizados, mas que sejam divertidos e criativos têm ganhado cada vez mais força nos escritórios – principalmente em startups, mas também em grandes empresas como o Google.

Isso pode ser um detalhe que o gestor nunca se atentou. Mas, ao passar mais de oito horas por dia no mesmo ambiente, com certeza certos pontos incomodam e atrapalham na produtividade do funcionário.

Estimule a integração entre as pessoas

Muitas pessoas acabam não se adaptando ao ambiente do trabalho por não ter um bom relacionamento com os seus colegas de trabalho. Os motivos podem ser variados e a verdade é que sabemos que não são todas as pessoas que se dão bem.

Entretanto, o ambiente de trabalho pode ser algo muito tóxico em relação a isso. Muitas empresas, acreditando que isso pode melhorar os resultados, incentivam a competitividade e colocam uns contra os outros em desafios e metas.

Por conta disso, muitas vezes um ambiente desconfortável é formado. Por isso, é muito importante que as empresas busquem realizar trabalhos em equipe – em que todos possuem as suas funções e saibam quais elas são, para entender a importância de cada uma.

Além disso, também é importante promover confraternizações e happy hours nos horários pós o trabalhando, garantindo que todos se sintam confortáveis um com outro.

Ofereça flexibilidade de horário

Você já parou para pensar que talvez os seus funcionários não precisem ter um horário fixo? Isso na verdade pode causar muito menos transtornos do que as pessoas imaginam!

São diferentes questões aqui. A primeira é que, muitas vezes, acidentes acontecem e as pessoas atrasam por algum motivo. Nesse caso, quando o horário de trabalho é ríspido, pode causar problemas de ansiedade nos colaboradores, que muitas vezes nem culpa tinham.

Outra questão é a liberdade do colaborador poder montar o seu horário de acordo também com as suas necessidades pessoais – afinal, ninguém vive apenas para o trabalho. Com isso, ele consegue realizar atividades e até procedimentos médicos, como o clareamento ou consulta com psicólogo que não seria possível sem o horário flexível.

Promova cursos e treinamentos

Muitos acham que as pessoas no ambiente de trabalho não estão dispostas a aprender novas coisas, apenas a fazer aquilo que já fazem diariamente. Mas você já pensou em oferecer cursos e treinamentos?

A verdade é que a grande maioria sempre está em busca de ganhar mais conhecimento, pois entendem como isso é importante não apenas para a vida profissional, mas também pessoal.

Por isso, é interessante que as empresas disponibilizem cursos que sejam interessantes dentro do segmento que está inserido. 

Por exemplo, um hospital ou clínicas podem oferecer um treinamento em gestão de consultório. Outros, podem oferecer cursos de Marketing Digital ou até mesmo inglês. As opções, nesse caso, são variadas.

Dê feedbacks

Essa é uma das maneiras mais eficientes para que o funcionário saiba o que a empresa espera dele, quais são os seus objetivos e, principalmente, a importância da sua função dentro da empresa.

Além disso, esses feedbacks servem como uma maneira do colaborador entender onde pode melhorar e em quais pontos deve se atentar mais.

Entretanto, por mais sincero que o feedback deva ser, o gestor também precisa saber como falar com o funcionário, principalmente em feedbacks negativos. A empatia, nesse momento, deve falar muito mais alto.

Saiba ouvir

Não adianta falar e não saber ouvir, não é mesmo? Essa é uma lição não apenas do ambiente de trabalho, mas de toda a vida.

Nesse momento, é muito importante atentar-se às reclamações dos seus colaboradores, principalmente se elas já ocorrem há um tempo e se são frequentes.

Da mesma forma, é essencial que a empresa entenda quais são as principais necessidades dos seus funcionários. Talvez seja o momento de pensar nos valores de planos de saúde, ou então nos benefícios que você oferece – ou deixa de oferecer.

Comemore as conquistas

Por último e ainda assim muito importante, é essencial que os gestores e chefes saibam comemorar as conquistas dos seus funcionários.

Não existe nada mais frustrante para uma pessoa que dá todo o suor pelo local em que trabalha e, no final de tudo, não é reconhecido. Saiba quão importante toda a sua equipe é para que você consiga chegar nos seus objetivos – e diga isso à eles!

Para isso, você não precisa fazer grandes festas todos os meses. Confraternizações são importantes, mas palavras, reconhecimentos e atitudes são muito mais. Sendo assim, sempre que os seus funcionários se sobressaírem em seu trabalho e função, não deixe de reconhecer!

Essas são as principais dicas para fazer com que o ambiente de trabalho seja mais agradável e tranquilo para todos os colaboradores, garantindo uma maior flexibilidade e, ao mesmo tempo, dando a oportunidade de uma produtividade maior.

Conteúdo produzido por Letícia Eleutério | Produtora de conteúdo na Ideal odonto